各会员企业及有关单位：
近日，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（简称《指导意见》）正式在广东省实施。它根据当前企业执行《劳动合同法》的实际情况，对劳动合同的订立和履行、解除和终止、工资和加班工资的追溯、工伤和工伤赔付、劳务派遣、经济补偿和赔偿、劳动争议案件的处理等问题，都提出了具体的执行意见，具有较强的创新性和可操作性，为确保“两法”在我省的顺利贯彻实施，提供了办案依据。
为此，我会特邀广州市劳动和社会保障局、广州市劳动争议仲裁委员会有关领导结合当前企业实况和典型案例全面解读《指导意见》,给予企业实用的指引。具体事宜通知如下：
【主讲内容】
1、劳动者从事工作后拒签劳动合同，企业如何处置降低风险；
2、职工在集团公司与子公司、分支机构之间流动工作，分别签订劳动合同的，如何计算“连续订立两次固定期限劳动合同”中的次数；
3、如何区分雇佣关系、劳动关系? 它分别适用哪些法律?企业该如何化解风险?
4、企业在使用己达法定退休年龄的劳动者时存在哪些风险?如何理性使用这个劳动者群体?
5、社会保险争议为什么被纳入劳动争议处理范围？企业强调员工不愿参保而不参保，职工“秋后算账”的后果是什么?
6、由于企业不参保、不及时足额支付工资，员工提出解除劳动合同或企业违法解除劳动合同，企业如何承担经济补偿或赔偿金责任?如何分别计算?
7、《指导意见》对加班工资问题的处理(基数、举证责任、保护时限等)有了重大的突破，应如何理解和运用?
8、《指导意见》对发生加班费、拖欠克扣工资劳动争议的时效，省高院与仲裁机构达成哪些共识?企业应当如何应对?
9、《指导意见》对企业内部规章制度的新规定，企业的内部规章制度没有经过《劳动合同法》规定的程序，该如何弥补?法律上的效力如何?
10、企业对哪些劳动争议仲裁案件的裁决书可以直接到人民法院起诉?哪些不能起诉? 不能起诉的又该按什么程序救济自身权利? 如何操作?
11、现场互动交流。
【参加对象】企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、企业法律顾问及具体从事劳动管理工作的人员等
【讲座时间】2008年8月29日（星期五）下午2:00—5:00
【讲座地点】广东科学馆（广州市连新路171号，中山纪念堂西侧）
【联系人及电话】曾 清 83504135 王 律 83506700
揭媛媛 83592257 于敏之 83570311
【传 真】83592257
劳动合同法相关培训班报名回执表.doc（点击下载）
广州工业经济联合会
广州市企业联合会
广州市企业家协会
二○○八年八月十二日
----------------------------------------------------------------------------------
回 执 表
单位名称：
|
联系人 |
|
电话及传真 |
|
|
姓名 |
职务 |
电话 |
手 机 |
备注 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
注：请于8月25日前将回执表传真至“三会”会员和雇主工作部（FAX：83592257）。
